CP engagiert sich zudem positiv in den   Gemeinden, in denen sie tätig ist,  und   lehnt jegliche Form der Korruption ab, wie es die UN-Konvention vorgibt. Das Unternehmen duldet keine  Zwangsarbeit oder  Kinderarbeit  und  stellt  sicher,   dass Mitarbeiter ab 15 Jahren nur unter den   Regelungen der ILO  beschäftigt  werden.  Darüber  hinaus  verbietet  CP   jede  Art der Belästigung am Arbeitsplatz. Arbeitszeiten   sind   klar   geregelt. Die Vergütung liegt mindestens auf dem gesetzlichen Niveau und deckt die grundlegenden Bedürfnisse der Mitarbeiter ab.
CP  fördert  Chancengleichheit  und verbietet Diskriminierung in jeglicher Form, sei es aufgrund von Alter,  Geschlecht,  Herkunft oder  anderen  Merkmalen.  Das Unternehmen setzt auf eine vielfältige und   inklusive  Arbeitsumgebung.  Der Gesundheits-  und  Arbeitsschutz   wird   durch umfassende Sicherheitsmaßnahmen   sichergestellt,  die  Unfälle  verhindern und gesetzliche Vorgaben erfüllen. Dazu zählen Erste Hilfe,   Brandschutz  sowie angemessene Arbeitsbedingungen wie Belüftung und Hygiene.  Die Rechte der  Mitarbeiter  auf  Versammlungsfreiheit  und   Tarifverhandlungen  werden anerkannt und respektiert.
Im Bereich Umweltschutz achtet   CP auf   die  Anwendung umweltfreundlicher Methoden und setzt sich  für  eine   kontinuierliche  Verbesserung  dieser  Prozesse  ein,  um   verantwortungsvoll   mit natürlichen Ressourcen umzugehen.